Les organisations à but non lucratif et l’innovation managériale
Les organisations à but non lucratif, après une croissante forte et une professionnalisation accrue, jouent aujourd’hui un rôle économique majeur. Ce travail a pour objectif d’identifier les spécificités de ces organisations favorisant leur profonde mutation organisationnelle et managériale. La combinaison suivante est apparue comme facteur déclencheur d’une innovation managériale : une culture organisationnelle spécifique intégrant l’innovation, une diversité du personnel conduisant à l’enrichissement des connaissances organisationnelles et une capacité à gérer la pression exercée par les bailleurs de fonds.
